月額変更とは？ | 社会保険に関してのお悩みは東大阪の岡本労務管理事務所にお任せください

従業員の給料を昇給したり、降給した場合に標準報酬月額を改定します。その改定する条件が3つありすべて満たしていつ場合に改定されます。

１　昇給または降給等により固定的賃金に変動がある場合　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

２　変動月からの３ヶ月間に支給された報酬（手当等含めたすべて賃金）の平均月額に該当する標準報酬月額と従前の標準報酬月額との間に2等級以上の差が生じた場合

3　3ヶ月とも支払基礎日数が17日（特定適用事業所に勤務する短時間労働者は11日）以上である　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

東大阪の岡本労務管理事務所では、年金や雇用保険、労災保険といった社会保険全般のサポートを行い、お客様の無駄な時間、手間、経費を省くお手伝いをしております。給与計算や就業規則の作成、人事労務管理といった業務を専門家に依頼することは、無駄を無くすことはもちろん、法律に従った正しい手続きという観点でもメリットがあります。社労士のサポートを活用することで生まれた時間や資金等のリソースを本来の業務に充てていただき、お客様のさらなる発展に貢献したいという想いで活動しております。

身近な相談役として数多くの企業様をサポートしてきた岡本労務管理事務所では、傷病手当金や休業補償給付金といった各種手当の手続きや助成金交付の申請にも対応し、専門家の視点でお客様の不安もしっかりと解消いたします。お客様にとって分かりやすい言葉でご説明いたしますので、社労士のサポートが必要な際には、安心してご依頼ください。