中小事業主用の特別加入
中小事業主とは?
①下記の定める数の労働者を常時使用する事業主
金融業・保険業・不動産業・小売業・・・50人以下
卸売業・サービス業 ・・・100人以下
上記以外の業種 ・・・300人以下
②労働者以外で①の事業主の事業に従事する人(事業主の家族従事者等)
中小事業主等が特別加入できる条件
① 雇用する労働者について保険関係が成立していること
② 労働保険の事務処理を労働保険事務組合に委託していること
この2つの条件を満たし、所轄の都道府県労働局長の承認を受けることが必要です。
加入の範囲としては事業主本人の他に家族従事者など労働者以外で業務に従事している人全員を包括して特別加入に加入できます。
ただし病気療養中、高齢その他の事情により実態として事業に従事していない事業主は加入できない。
保険料は?
保険料は、まず給付基礎日額を決めていただきます。この給付基礎日額は労災給付を受ける際にこの日額を基に労災給付の給付額を決定いたします。万が一の怪我のためだけなので低くしておこうとした場合、給付額がとても少なくなるので、ご注意ください。
保険料の計算方法 (給付基礎日額✕365日)✕保険料率=年間保険料
給付基礎日額は3500円が一番低く、25000円が一番高いです。
メリットは?
(1) 労働保険料が金額に関わらず、年間で3回に分けて納付ができる。
特別加入していないと年度更新時40万円未満(労働保険か雇用保険のどちらか一方のみ成立している場合は20万円未満)の概算保険料の場合、一括で支払わないといけないです。
(2) 事業主、家族従事者が労災保険に加入ができ、労災給付を受けれる。
一人親方の特別加入
一人親方とは?
労働者を使用しないで事業(運送の事業、土木や建築等の事業、林業の事業等その他事業)を行うことを常態とする一人親方その他の自営業者およびその事業に従事する人が特別加入できます。
事業に関してはその他にもありますのが、ここでは省かせていただきます。
特別加入の手続きは?
都道府県労働局長の承認を受けた一人親方等の団体が行うことになっています。
保険料は?
保険料に関しましては、中小事業主等と代わりはないので、そちら参考にお願いします。
労災給付について
中小事業主等に関しての労災給付(業務災害、通勤災害)は、ほとんど従業員と変わらず、給付を受けれます。
しかし、一人親方等の場合は変わってきます。
保険給付の対象となる災害(業務災害)は、加入者ごとに一定の業務を行っていた場合に限られますので、ご注意ください。
通勤災害に関しましては、個人タクシー業者、個人貨物運送業者、漁船による自営漁業者は通勤災害の対象になりません。
お気軽にお電話ください |
---|
06-6726-1122 06-6726-1122 |
9:00~18:00 |
大阪府東大阪市若江西新町1-3-36 |
岡本労務管理事務所は近鉄奈良線の駅から利用しやすい事務所です
事務所名 | 岡本労務管理事務所 |
---|---|
住所 | 大阪府東大阪市若江西新町1-3-36 |
電話番号 | 06-6726-1122 |
営業時間 | 9:00~18:00 |
定休日 | 土曜日 日曜日 祝日 |
最寄駅 | 東大阪、八尾市、福島区、交野市、松原市 |
ぜひ、お気軽にお問い合わせください。
東大阪の社労士事務所では労災特別加入制度のご相談も承っております
2019/06/12
東大阪の社労士理事務所では、労災特別加入制度にも対応し、従業員ではない方が加入できる保険についてサポートいたします。自営業者にも適用できる場合がありますので、労災特別加入制度について社労士に相談されるなら、ぜひご連絡ください。2020/11/26
労災(業務、通勤災害)について ・業務災害 業務災害とは、事業主の支配・管理下で業務に従事していることが条件です。 しかし認められない場合もございます。 例えば 業務から逸脱した行為…東大阪の社労士事務所では建設業を営む一人親方のお客様にも対応します
2019/06/12
東大阪の社労士事務所では、一人親方で建設業を営むお客様のサポートにも力を入れております。建設業のお客様のパートナーとして丁寧なサービスを提供しておりますので、社労士のサポートが必要な際には、一度お問い合わせください。東大阪の社労士事務所では社会保険全般のサポートをしております
2019/06/12
東大阪の社労士事務所は、社会保険の専門家として面倒な手続きや複雑な業務を代行しております。分かりやすい説明を常に意識しておりますので、社会保険の事でご不明点がありましたら、社労士に一度ご相談ください。2020/10/28
有給休暇の発生要件 発生要件 下記の条件2つとも満たしていないといけません ・雇入れの日から6ヶ月継続して雇われている ・全労働日の8割以上を出勤している (1) 6ヶ月継続とは?…2020/10/16
傷病手当金について 傷病手当金とは、従業員が私生活で病気や怪我をし、会社を休む場合、その休養期間中の従業員の生活を保障するための制度です。会社から十分な給料を受けられない場合に傷病…産前産後、育児休業したときの社会保険や雇用保険の手続きとは?
2020/10/31
社会保険と雇用保険の手続きの流れ 手続きの流れとしては 1 産前産後休業期間の社会保険料免除の手続き 2 産前産後休業が終了次第育児休業期間の社会保険料免除の手続き 3 産後終了後、健…東大阪で社会保険についてご不明点がありましたら社労士へご相談ください
2019/06/12
東大阪の社労士事務所は、社会保険の手続きや給与計算といった業務上必要になる様々な手続きのご相談に対応しております。お客様の時間的コストを削減するお手伝いをいたしますので、ぜひ社労士のサポートについてご相談ください。2020/10/23
月額変更(随時改定)の概要 従業員の給料を昇給したり、降給した場合に標準報酬月額を改定します。その改定する条件が3つありすべて満たしていつ場合に改定されます。 1 昇給または降給等に…東大阪の社労士事務所では従業員の給与計算の代行も行っております
2019/06/12
東大阪の社労士事務所では、面倒な給与計算の代行依頼やご相談を承っております。お客様の大切な時間を本来の業務に使っていただけるようにサポートいたしますので、給与計算業務は社労士へお任せください。東大阪の社労士事務所では傷病手当金の支給手続きを代行しております
2019/06/12
東大阪の社労士事務所では、傷病手当金の支給に関する手続きにも対応しております。お客様のパートナーとしてきめ細やかなサポートをいたしますので、経験豊富な社労士に傷病手当金の面倒な手続きは専門家にお任せください。東大阪の経験豊富な社労士事務所は就業規則の作成にも対応しております
2019/06/12
東大阪の社労士・岡本労務管理事務所では、就業規則の作成依頼も承っております。お客様の貴重な時間を消費させないようにしっかりとサポートをいたしますので、就業規則の作成を社労士に依頼したいとお考えでしたら、ぜひご連絡ください。東大阪の社労士事務所では休業補償給の手続きもしっかりと行っております
2019/06/12
東大阪の社労士事務所では、休業補償給付の手続きにも対応しております。従業員に対して支給する休業補償給付について詳しく知りたいとお考えでしたら、まずは気軽に社労士にお問い合わせください。東大阪の社労士・岡本労務管理事務所は年金相談も承っております
2019/03/13
東大阪の社労士事務所では、年金相談も承り、支給額や受給のための申請についてサポートしております。個人のお客様からのご相談も歓迎しておりますので、年金受給に関する年金相談を受けたいとお考えでしたら、ぜひ社労士にご連絡ください。東大阪の社労士事務所では助成金交付を受けるためのサポートをいたします
2019/06/12
東大阪の社労士事務所では、助成金の申請にも対応し、しっかりと交付を受けられるようにサポートいたします。これまで数多くのお客様の助成金申請を担当してきた実績がありますので、安心して社労士にご相談ください。